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          首页 高技能人才管理考核办法

          高技能人才管理考核办法.doc

          高技能人才管理考核办法

          简介:本文档为《高技能人才管理考核办法doc》,可适用于初中教育领域

          唐山钢铁股份有限公司文件唐钢股劳人字〔〕号唐山钢铁股份有限公司关于印发《高技能人才管理考核办法》的通知公司各单位、机关各部处室:为加强对高技能人才管理建立正常考核机制引导职工立足本职岗位刻苦钻研技术结合公司实际制定了《唐山钢铁股份有限公司高技能人才管理考核办法》现予以印发请认真贯彻执?#23567;!  ?#21776;山钢铁股份有限公司   二○○八年十二月十二日抄报:河北钢铁集团抄送:公司领导、总经理助理、副总工唐山钢铁股份有限公司办公室二○○八年十二月十二日印(共印份)唐山钢铁股份有限公司高技能人才管理考核办法第一章总则第一条为加强对高技能人才管理充分调动职工学习知识、提高技能的积极性根据河?#31508;?#21171;动和社会保障厅《关于建立生产岗位高技能人才技术津贴的通知》(冀劳社〔〕号)精神结合公司实际特制定本办法。第二条纳入本办法管理的高技能人才包括:高级工、技师、高级技师。第三条高技能人才以公司下达的定员编制为基础不做职数限制。第二章高技能人才的资格确认及程序第四条资格确认一、高级工在相应操作岗位工作并具备下列条件之一者:㈠取得高级工职业资格证书或技术等级证书㈡取得助理技师或助理工程师任职资格证书。二、技师在相应操作岗位工作并具备下列条件之一者:㈠取得技师职业资格证书或技术等级证书㈡取得工程师任职资格证书。三、高级技师在相应操作岗位工作并具备下列条件之一者:㈠取得高级技师资格证书或技术等级证书㈡取得高级工程师任职资格。第五条 程序㈠个人申请㈡所在单位审核㈢公示㈣劳动人事处备案。第三章待遇第六条对高技能人才实行技术津贴制?#21462;?#25216;术津贴标准为:高级工每?#30053;?#25216;师每?#30053;?#39640;级技师每?#30053;?#25353;实际出勤工日享受相应技术津贴由公司审批随工资发放。第四章年度考核及奖惩第七条除日常考核外每年对高技能人才进行一?#25991;?#24230;考核。建立高技能人才考核档案记录考核结果。第八条考核体系由理论技能考试、车间领?#35745;?#20215;、民主测评三部分组成实行百分制按得分多少评为优秀、较好、一般、较差四个等级。理论技能考试占、车间领?#35745;?#20215;占、民主测评占。第九条考核内容㈠检查岗位职责履行和完成情况㈡本职业技能等级理论技能考核㈢重点考核工作业绩。第十条考核程序由各单位依照公司或本单位制定的考核办法具体负责组织考核工作。考核工作于每年年底前结束。㈠理论技能考核组织具有资格人员参加本工种本级别理论技能考试每年至少组织一次成绩当年有效权重为。㈡车间(科室)领导根据被考核人履行岗位职责和日常考核情况进行打分权重为。㈢成立考核小组组织相关人员进行民主测评:首先由本人述职然后进行民主测?#39304;?#37327;化打分。权重为。㈣单位领导班子对被考核人的情况进行综合分析提出年度考核等级评价意见。优秀:测评成绩分及以上者可评定为优秀较好:测评成绩在至分之间者可评定为较好一般:测评成绩在至分之间者可评定为一般较差:测评成绩分以下者评定为较差其?#23567;?#29702;论技能”考核测评成绩分以下者直接评定为较差。第十一条年度考核结果的使用㈠被评为“优秀”的奖励本岗位当年效益?#21271;?#20934;的并予?#21592;?#24432;。㈡被评为“一般”的扣发本岗位当年效益?#21271;?#20934;的。㈢被评为“较差”的扣发本岗位当年效益?#21271;?#20934;的。㈣调整技术津贴标准、高级工:年度考核“一般”及以上享受高级工技术津贴年度考核“较差”享受中级工技术津贴、技师:年度考核“较好”及以上享受技师技术津贴年度考核“一般”享受高级工技术津贴年度考核“较差”享受中级工技术津贴、高级技师:年度考核“优秀”享受高级技师技术津贴年度考核“较好”享受技师技术津贴年度考核“一般”享受高级工技术津贴年度考核“较差”享受中级工技术津贴。第五章管理第十二条公司劳动人事处为纳入本办法管理的人才工作主管部门。第十三条出现下列情况之一停发技术津贴。由各单位办理相应手续并报主管部门备案:㈠岗位或职务发生变动(根据工作需要由组织决定调动且继续从事相同或相近工种工作的除外)。㈡不能坚持正常工作。㈢违反公司保密规定泄露公司技术秘密造成不良后果。㈣违反国家法律法规和公司有关规定受警告及以上处分。第六章附则第十四条各单位可根据本办法有关规定制定实施细则。第十五条公司组织?#20197;?#20844;司具备资质的国家职业技能鉴定工种范围内的初级工、中级工及尚未参加鉴定的同工种人员参照本办法考核并享受技术津贴技术津贴标准为:中级工每?#30053;?#21021;级工及无级别人员在本工种鉴定前每?#30053;?#31532;十六条本办法自年月日起执?#23567;?#20844;司原来印发的有关规定与本办法相?#25191;?#26102;?#21592;?#21150;法为准。第十七条本办法由公司劳动人事处负责解释。附:国家职业技能鉴定工种目录(个工种)       二○○八年十二月十二日PAGE

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